In Arbeitsverträgen wird häufig eine Klausel vorgegeben, wonach eventuell erforderliche Überstunden durch die monatliche Vergütung mit abgegolten sind. Eine solche Klausel ohne jegliche zeitliche Begrenzung hat das Landesarbeits­gericht (LAG) Hamm in seinem Urteil vom 18. März 2009 für unwirksam erachtet (Az: 2 Sa 1108/08). Dies sei eine unangemessene Benachteiligung von Arbeitnehmern.

Praxistipp: Es ist durchaus zulässig, Überstunden in geringem Umfang mit der monatlichen Vergütung als pauschal abgegolten zu vereinbaren. Es bedarf jedoch einer klaren Begrenzung des Umfangs der Überstunden.