Durch die digitale Bildverarbeitung und die weitgehende Vernetzung der Praxen untereinander wird es immer einfacher, die Ergebnisse bildgebender Verfahren einem Fachkollegen oder auch anderen Kollegen zur Einholung ­einer Zweitmeinung zu übermitteln. In diesem Zusammenhang wird regelmäßig die Frage gestellt, ob und wie die Vergütung einer weiteren ­Befundung liquidiert werden kann.  

In Arbeitsverträgen wird häufig eine Klausel vorgegeben, wonach eventuell erforderliche Überstunden durch die monatliche Vergütung mit abgegolten sind. Eine solche Klausel ohne jegliche zeitliche Begrenzung hat das Landesarbeits­gericht (LAG) Hamm in seinem Urteil vom 18. März 2009 für unwirksam erachtet (Az: 2 Sa 1108/08). Dies sei eine unangemessene Benachteiligung von Arbeitnehmern.