Zeugnis/Arbeitszeugnis/Zwischenzeugnis

Einleitung

Angaben zu Person, Beruf und Beschäftigungsdauer des zu beurteilenden KH-Radiologen

Positions-, Aufgaben- und Tätigkeitsbeschreibung

Tätigkeitsmerkmale, Kompetenzen/Verantwortung

Berufliche Entwicklung innerhalb des Krankenhauses

Leistungsbereitschaft

Arbeitsbereitschaft

Arbeitsbefähigung (Belastbarkeit, intellekt. Fähigkeiten/Fachkenntnisse/Weiterbildung)

Arbeitsweise

Arbeitserfolg (Arbeitsmenge, Tempo, Qualität)

Besondere Erfolge

Fachwissen/Weiterbildungsmotivation

Mitarbeiterführungskompetenz (Gruppenleistung/Mitarbeiterzufriedenheit)

Zusammenfassende Leistungsbeurteilung (Zufriedenheitsaussage)

Hierbei gilt folgende Notenskala:

1. „stets/immer zu unserer vollsten Zufriedenheit“ = sehr gut

2. „stets zu unserer vollen Zufriedenheit“ = gut

3. „stets zu unserer Zufriedenheit“ oder „zu unserer vollen Zufriedenheit“ = befriedigend

4. „zu unserer Zufriedenheit“ = ausreichend

5. „insgesamt (im Großen und Ganzen) zu unserer Zufriedenheit“ = mangelhaft

6. „hat sich bemüht“ = ungenügend

Verhaltensbeurteilung

Verhalten gegenüber Vorgesetzten/Kollegen/Patienten

Weitere persönliche und soziale Verhaltensaspekte

Zusammenfassende Verhaltensbeurteilung

Hierbei gilt folgende Notenskala:

1. „Sein Verhalten gegenüber Vorgesetzten und Mitarbeitern war stets einwandfrei/vorbildlich“ = sehr gut

2. „Sein Verhalten gegenüber Vorgesetzten und Mitarbeitern war einwandfrei/vorbildlich“ = gut

3. „Sein Verhalten gegenüber Vorgesetzten und Mitarbeitern war gut“ = befriedigend

4. „Sein Verhalten gegenüber Vorgesetzten und Mitarbeitern war befriedigend“ = ausreichend

Abschluss

Gründe für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses (von wem ging die Initiative aus?)

Dankens-/Bedauerns-Formel (ggf. Empfehlung/Wiedereinstellungsaussage)

Zukunftswünsche

Ausstellungsort und Datum mit Unterschrift